CIDADES

Sine de Várzea Grande oferece 209 vagas, sendo oito delas para pessoas com deficiência

Publicado em

10 de março de 2026

por

Da Redação

Os interessados devem procurar atendimento presencial do Sine/VG no Ganha Tempo do Cristo Rei ou no segundo andar do Várzea Grande Shopping

O Sine de Várzea Grande, vinculado à Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Tecnologia e Turismo, divulgou hoje (10), nova atualização sobre vagas disponíveis no Município com carteira assinada, ou seja, no mercado formal. A semana começa com 209 vagas abertas. As oportunidades contemplam diferentes níveis de escolaridade e áreas de atuação, com oito vagas para pessoas com deficiência (PCD).

As vagas são abertas a todos os candidatos que atendam aos requisitos exigidos pelas empresas contratantes.

Os interessados devem procurar atendimento presencial do Sine/VG no Ganha Tempo do Cristo Rei ou no segundo andar do Várzea Grande Shopping, munidos de documentos pessoais, carteira de trabalho (física ou digital), comprovante de residência e currículo atualizado.

Confira quais são: ajudante de motorista (01), assistente de compras (02), assistente de cafeteria (01), auxiliar administrativo (01), auxiliar de estoque (02), auxiliar de expedição (02), auxiliar de jardinagem em via permanente (03), auxiliar de limpeza (03), auxiliar de linha de produção (29), auxiliar pessoal (02), balanceiro (25), chefe de limpeza (01), coveiro (02), eletricista (15), empacotador (03), encarregado de seção de controle de produção (03), farmacêutico (01), forneiro de padaria (02), inspetor de qualidade (02), instalador de película (01), jardineiro (15), lubrificador de automóveis (05), mecânico de máquinas industrial (01), mecânico de instalação elétrica (01), montador de estrutura metálica (10), oficial de manutenção (05), operador de telemarketing (01), operador de vendas em lojas (14), promotor de vendas (02), serralheiro (03), servente de obras (40), soldador (07), técnico de edificações (02), técnico segurança do trabalho (01), técnico eletromecânica (01).

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Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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CIDADES

Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS

Published

6 horas ago

15 de abril de 2026

Da Redação

A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).

De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).

Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.

A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.

O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.

Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.

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Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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