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PCCS e qualificação profissional são pilares para fortalecer a saúde pública em Várzea Grande

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A retomada do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) representa uma importante ferramenta para a valorização dos servidores e para a permanência desses profissionais no município, independentemente da área de atuação. Na saúde, mais do que em outros setores, a mão de obra qualificada e reconhecida impacta diretamente o funcionamento dos serviços públicos e, consequentemente, a qualidade do atendimento prestado à população.

A afirmação é da secretária municipal de Saúde de Várzea Grande, Valéria Nogueira, durante entrevista ao programa Opinião.

“O PCCS é um incentivo necessário. Nós entendemos que a valorização profissional passa pela remuneração, pelo reconhecimento e pela perspectiva de crescimento dentro da carreira. Esse é um compromisso da gestão da prefeita Flávia Moretti e vem sendo colocado em prática”, ressaltou.

Valéria citou ainda a dificuldade de contratação em algumas áreas específicas, como medicina especializada, odontologia especializada, auditoria em enfermagem e medicina veterinária, especialmente para atuação no Centro de Controle de Zoonoses (CCZ). Segundo ela, a carência desses profissionais reflete diretamente na ampliação e na qualidade dos serviços oferecidos à população.

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Outro ponto abordado pela secretária foi a necessidade de fortalecer a gestão pública por meio da qualificação técnica permanente dos servidores. Para ela, não basta apenas possuir formação na área da saúde; é fundamental que os profissionais desenvolvam competências voltadas à gestão e à administração pública, permitindo que cargos de chefia sejam ocupados por servidores que conhecem a realidade local e vivenciam diariamente as demandas dos setores em que atuam.

“A gestão em saúde é composta por diferentes níveis, desde a gestão operacional até a alta administração. Cada função exige habilidades específicas. Muitas vezes, o profissional possui excelente formação técnica, mas precisa também desenvolver competências administrativas, gerenciais e de liderança para atuar de forma eficiente dentro do serviço público”, explicou.

Nesse contexto, Valéria destacou a importância do processo seletivo em andamento no município, que busca ampliar a oferta de profissionais comprometidos com a excelência no atendimento à população.

Embora não se trate de concurso público, a secretária enfatizou que o processo seletivo garante maior transparência, meritocracia, critérios técnicos e segurança jurídica tanto para a administração quanto para os profissionais aprovados.

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“A qualificação permanente é um caminho sem volta. Precisamos de profissionais cada vez mais preparados, humanizados e comprometidos com a qualidade do serviço público. Investir na formação e no aperfeiçoamento é investir diretamente na melhoria da assistência prestada à população”, concluiu.

A valorização dos servidores, aliada à qualificação profissional e ao fortalecimento da gestão, tem sido apontada pela Secretaria Municipal de Saúde como uma das principais estratégias para superar desafios históricos e ampliar a eficiência da rede pública de saúde em Várzea Grande.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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Lucas do Rio Verde

Alunos do Green School idealizam e apresentam modelo de negócios em Lucas do Rio Verde

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Criar e testar ideias inovadoras e estruturar um novo modelo de negócio são algumas das habilidades desenvolvidas pelos alunos do Projeto Green School durante a trilha formativa de Empreendedorismo e Inovação. Nesta quinta-feira (13), os estudantes colocaram o aprendizado em prática ao apresentar suas propostas a empresários de Lucas do Rio Verde. Os convidados avaliaram a viabilidade dos projetos, analisaram o planejamento para a execução e compartilharam sugestões para aprimorar as ideias desenvolvidas pelos alunos.

A iniciativa é uma realização da Prefeitura de Lucas do Rio Verde, por meio da Secretaria de Educação, em parceria com a Unilasalle.

“O nosso maior objetivo é preparar os nossos adolescentes para aproveitarem as oportunidades que surgirão em nosso município e, assim, contribuírem para o desenvolvimento de Lucas. Por meio desses encontros, eles desenvolvem competências essenciais para o mercado de trabalho e para a construção de um futuro próspero. É muito gratificante acompanhar os estudantes apresentando suas ideias e perceber o quanto a participação no Green School tem contribuído para a evolução de cada um deles”, destacou a secretária de Educação, Elaine Lovatel.

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De acordo com o professor responsável pela trilha, Renato de Oliveira, apesar de este ser o primeiro contato da maioria dos alunos com conceitos de empreendedorismo e investimento, os estudantes conseguiram alcançar ótimos resultados.

“O projeto deles evoluiu muito desde o início. Começou de forma bastante tímida, mas eles conseguiram aproveitar os conhecimentos adquiridos na trilha para estruturar um modelo de negócio, pensando em mão de obra, localização, estratégia, custos e remuneração. A partir disso, eles chegaram a um modelo bastante interessante e, hoje, conseguem enxergar uma oportunidade de investimento de uma forma bem diferente de quando começaram aqui”, afirmou.

Junto com suas colegas, a aluna Gabrielly Guimarães idealizou um produto para cabelo de todos os tipos de curvaturas. Para ela, a experiência foi muito enriquecedora.

“A gente aprendeu muitas coisas novas e fizemos algo com que não estávamos acostumados. Por exemplo, ninguém imaginaria que uma jovem de 15 anos falaria sobre B2B, capital de giro e tantos outros conceitos de empreendedorismo. Todo o conhecimento que adquiri nessas duas trilhas que realizamos até o momento, vou levar para a vida, e tenho certeza de que vai me ajudar muito no futuro”, relatou.

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Professor universitário e empresário, Leandro Tezani foi um dos avaliadores dos projetos apresentados e aprovou a iniciativa do Green School. “É fundamental a Prefeitura promover projetos como esse, principalmente em parceria com as universidades. Isso traz um ganho de conhecimento não só para a cidade, mas, especialmente, para a população que participa dessas iniciativas. Esses alunos que estão aqui hoje, daqui a pouco, vão empreender com muito mais qualidade do que empreenderiam se não tivessem passado pelo Green School.”

Por meio de iniciativas como essa, a gestão municipal reafirma o papel estratégico da Educação no desenvolvimento sustentável de Lucas do Rio Verde, contribuindo para a formação de jovens mais preparados para transformar ideias em oportunidades e enfrentar os desafios do presente e do futuro.

Fonte: Prefeitura de Lucas do Rio Verde – MT

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